Innovatív HR megoldások – programsorozat
A programsorozat a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) és a Milton Friedman Egyetem (MFE) együttműködésével valósul meg. A helyszínt a Milton Friedman Egyetem biztosítja saját kampuszán. (1039 Budapest, Kelta u. 2.)
A szervezők elsődleges céljai a programsorozattal:
- élenjáró HR illetve szervezetfejlesztési megoldások, gyakorlatok bemutatása, megvitatása a szakmai közönséggel, egymás és új megoldások inspirálása, a szakma és a szakmát művelők fejlesztése
- kéthavonta sorra kerülő rendszeres (a páratlan hónapok utolsó csütörtökjén) lehetőség kapcsolattartásra, tapasztalatcserére, ismerkedésre, találkozásra
Célcsoport: vállalati közép- és felsővezetők, menedzserek, HR vezetők, HR munkatársak, HR szakértők, tanácsadók, szervezetfejlesztők, trénerek, Szervezés-vezetés és HR szakokon tanító tanárok, – tanuló diákok.
Soron következő rendezvényünk időpontja:
2020. május 21.
AI a HR-ben, adatvezérelt HR és minden, ami HR tech, valamint: a robotika és digitalizáció hatása a szervezetekre és a munkaerőpiacra
A 2019/2020-as programsorozat az alábbi témák köré szerveződik:
- mesterséges intelligencia, digitális HR, robotizáció – új megoldások, és megközelítések, és mit kezdjen ezekkel a HR?
- új szervezeti formák, pl. fluid organisation – hogyan változik a HR szerepe a szervezeti változásokkal?
- a coaching szerepe és megjelenési formái ma a szervezetekben
- job hopperek a szervezetekben – hogyan érhetjük el, hogy kölcsönösen hasznos legyen (munkahelynek, munkavállalónak) az együtt töltött idő?
- lojalitás programok, megtartás, munkavállalói élmény, ösztönzés, javadalmazás új formái
- tehetség programok, vezetőutánpótlás programok, képzés, fejlesztés, teljesítmény menedzsment
- hálózatok és együttműködés fejlesztés a szervezetekben
Az egyes programnapok felépítése:
1. Minden egyes alkalommal egy a témához kapcsolódó kutatással vagy elméleti bevezetővel és/vagy a legújabb trendekről szóló beszámolóval indítunk.
2. Ezt követően 2 előadó mutat be esettanulmányt (sikeres gyakorlat, megvalósult projekt stb.).
3. Az első részt 1-2 innovatív digitális HR megoldás bemutatásával zárjuk.
4. A program második részében kerekasztal beszélgetést vagy World Cafe-t tartunk a nap kérdéseiről, ahol valódi szakmai beszélgetésre nyílik lehetőség az elhangzott előadásokról, a bemutatott gyakorlatokról és a témával kapcsolatos dilemmákról.