Emberi erőforrások alapképzési szak
A képzés célja módszertanilag felkészült, megfelelő szakmai és általános műveltséggel, valamint a humán erőforrás gazdálkodásban megalapozott tudással rendelkező gazdasági szakemberek képzése, akik képesek a human erőforrás gazdálkodás különböző funkcionális feladatainak ellátására.Emberi erőforrások alapképzési szak
Ha mindig is érdekelt téged...
egy vállalkozás sikerének a kulcsa, a szervezet, és annak működése, ezen felül tudod, hogy a kitartó tanulás meghozza az eredményét.
Jelentkezz, és megtanítjuk ...
a módszertani és közgazdasági alapozás után a legmodernebb menedzsment-technikákat, munkaerő piaci ismereteket.
Végezd el, és legyél Te a legjobb ...
- HR stratéga vagy tanácsadó
- Toborzó, kiválasztó vagy fejvadász
- Szervezetfejlesztő
Szakképzettség neve
Végzettség szintje
Képzési terület
Képzési idő
Szakmai gyakorlat ideje
Elérhető tagozatok
Finanszírozási forma
A keresztféléves eljárásban csak önköltséges formában indul
A képzés önköltsége
Nappali: 310 000 Ft / félév
Levelező: 270 000 Ft / félév
Szakfelelős
Prof. Dr. Nagy Henrietta
Mit kell tudnod az emberi erőforrások alapképzési szakról?
A Milton Friedman Egyetemen nappali és levelező tagozaton is elérhető emberi erőforrások alapképzési szak egyetemünk egyik legnépszerűbb, és egyúttal leghosszabb oktatási múltra visszatekintő programja.
A képzés célja módszertanilag felkészült, megfelelő szakmai és általános műveltséggel, valamint a human erőforrás gazdálkodásban megalapozott tudással rendelkező gazdasági szakemberek képzése, akik képesek a human erőforrás gazdálkodás különböző funkcionális feladatainak ellátására.
A modern tantárgystruktúra mellett az oktatók elismert elméleti és gyakorlati referenciákkal rendelkeznek, így biztosítjuk hallgatóink számára a legfrissebb elméleti tudás megszerzése mellett az elengedhetetlen gyakorlati tapasztalatok megismertetését is.
A szakmai gyakorlatra meghatározó, a HR munkában komoly tapasztalattal rendelkező vállalatoknál kerül sor, így hallgatóink közvetlen betekintést és gyakorlati ismereteket szerezhetnek az emberi erőforrásokkal kapcsolatos stratégiai és operatív feladatok területein.
A Milton Friedman Egyetem büszke arra, hogy hallgatóink keresettek a munkaerő-piacon és a visszajelzések alapján alkalmasak és képesek is a humán erőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatok magas színvonalú biztosítására, melyhez a képzés során nyújtott széleskörű kompetenciafejlesztő tréningek is hozzájárulnak.
A szak duális képzésben is elérhető, amely keretében a hallgatók az egyetemi oktatásban folyó, képzés mellett szerződött partnereinknél dolgoznak is.
A közelmúltban érettségizetteknek alapvetően a nappali, míg a munka / család mellett tanulóknak a levelező tagozatot ajánljuk.
Szakképzettség neve
Végzettség szintje
Képzési terület
Képzési idő
Szakmai gyakorlat ideje
Elérhető tagozatok
Finanszírozási forma
A keresztféléves eljárásban csak önköltséges formában indul
A képzés önköltsége
Nappali: 310 000 Ft / félév
Levelező: 270 000 Ft / félév
Szakfelelős
Prof. Dr. Nagy Henrietta
Képzés részletei
Szakmai és társadalomtudományi ismeretek:
- humán erőforrás-gazdálkodás alapismeretek
- munkaerő-piaci ismeretek
- szervezet- és munkaszociológia
- munkahelyi és munkaerő-piaci képzés
- munkaügyi kapcsolatok rendszere
- munkajog
- kompetencia- és ösztönzésmenedzsment
- üzleti kommunikáció és tárgyalástechnika
- személyügyi kontrolling
- személyügyi informatika
- társadalombiztosítási ismeretek
- szervezeti magatartás
- szociálpszichológia
- munkavédelem és ergonómia
- regionális munkaerő-gazdálkodás
- projektmenedzsment
- HR a 21. században és
- egyéb választható specializációk
Közgazdaságtani, módszertani és üzleti ismeretek:
- matematika
- statisztika
- informatika
- mikro- és makroökonómia
- vállalati gazdaságtan
- nemzetközi gazdaságtan
- pénzügytan
- vezetés-szervezés
- gazdasági jog
- marketing
- számvitel
- üzleti kommunikáció
- szaknyelv
- egyéb alapozó üzleti ismeretek
A SZAKON VÁLASZTHATÓ SPECIALIZÁCIÓK
- HR-szakértő
MUNKAERŐ-PIACI LEHETŐSÉGEk
HR tanácsadó toborzás, kiválasztás, ösztönzés és kompenzáció, teljesítmény-értékelés, kontrolling, bér, társadalombiztositás és munkaügyi területeken, HR üzleti partner, vagy HR generalista illetve specialista, a későbbiekben pedig HR vezető gazdálkodási, és társadalmi szervezeteknél, multinacionális vállalatoknál, nemzetközi szervezeteknél, start up vállalkozásoknál , de akár saját vállalkozás keretében is.
Nappali mintatanterv
Levelező mintatanterv
letöltése
Képzési és kimeneteli követelmények
Felvételi információk
ÉRETTSÉGI KÖVETELMÉNYEK
2024-es felvételi eljárás
Pontszámítási tájékoztató a 2024-es általános felvételi eljárásban
Intézményi pontok a 2024-es általános felvételi eljárásban
Emelt szintű érettségire nincs szükség a felvételihez!