Jogász; biztosítási szakjogász; humánmenedzser; mesteroktató; tréner.

Az Eötvös Lóránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerzett jogász alapdiplomája mellett biztosítási szakjogász is. Posztgraduális képzés keretében elvégezte a Műszaki Egyetem MBA képzését, és humán menedzser végzettséget szerzett 2001-ben. A felsőoktatási képzések mellett jelentős számú vezetői tréningen, szakmai képzésen vett részt.

1990-től közel három évtizedig humán szakterületen vezetőként tevékenykedett, 10 évig a piaci szférában: bankban és szállítmányozási területen, 2001-től a központi közigazgatásban, ahol szervezet- és személyzetfejlesztési projekteket vezetett, illetve résztvevő volt a közigazgatás emberi erőforrás gazdálkodásának modernizációs folyamatában.

Főigazgató-helyettesként a Kormányzati Személyügyi és Képzési Központban (KSZSZK) irányította a központi közigazgatás toborzási és kiválasztási rendszerének megújítását, a közszolgálati állásportál: a KÖZIGÁLLÁS beindítását, később menedzserként koordinálta a KARRIER Híd programot.

Az aktív szakmai, vezetői karriert Budapest Főváros Kormányhivatala Humánpolitikai Főosztályvezetőjeként fejezte be, ahol közel 6000 kormánytisztviselő humán feladatainak ellátását irányította.

Két évtizede a felnőttképzésben oktatóként vesz részt a HR iránt érdeklődők szakmai képzésében. A Metropolitan Egyetem mesteroktatója.

A Milton Friedman Egyetemen 2018 óta, és a jogelődnél több, mint egy évtizede óraadó oktató.

Államvizsga elnökként, konzulensként, és opponensként a nappali-, és levelező tagozatos hallgatók képzésébe is bekapcsolódott.

• Coaching szemléletű vezetés
• Felnőttképzés a munkaerőpiacon

• A közszféra megújult toborzási és kiválasztási gyakorlatának tapasztalatai
• Az életpályamodell

HSZOSZ kitüntetés- a HR szakma elismertségéért végzett tevékenységért (2018)
 

• A Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) Alelnöke

„Új Munkaügyi Szemle”- szerkesztő bizottsági tag